Trưởng bộ phận nhân sự

Trưởng Bộ Phận Nhân Sự (Human Resources Manager / HR Manager)

Trưởng Bộ phận Nhân sự là người chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng chính sách và văn hóa doanh nghiệp nhằm đảm bảo tổ chức vận hành hiệu quả và phát triển bền vững.

🔹 Chức năng – nhiệm vụ chính

1. Hoạch định chiến lược nhân sự

• Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh.
• Thiết lập cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng.
• Tư vấn Ban lãnh đạo về chính sách và chiến lược nhân sự.

2. Tuyển dụng và phát triển nhân tài

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng chương trình đào tạo, hội nhập và phát triển năng lực nhân viên.
• Đánh giá hiệu quả làm việc và lộ trình phát triển nghề nghiệp.

3. Quản lý chính sách & chế độ lao động

• Xây dựng và cập nhật nội quy, quy chế, chính sách lương thưởng – phúc lợi.
• Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và chế độ bảo hiểm.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.

4. Quản trị hiệu suất & văn hóa doanh nghiệp

• Thiết lập hệ thống đánh giá KPI/OKR.
• Phát triển môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp.
• Giải quyết quan hệ lao động và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh.

5. Quản lý vận hành hành chính nhân sự

• Giám sát công tác chấm công, tiền lương và phúc lợi.
• Quản lý hoạt động hành chính nội bộ.
• Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.

🔹 Quyền hạn

• Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc điều chuyển nhân sự.
• Xây dựng và đề xuất ngân sách nhân sự.
• Ban hành quy trình nhân sự theo phạm vi được ủy quyền.

🔹 Yêu cầu năng lực

• Kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực và luật lao động.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý con người và giải quyết xung đột.
• Tư duy tổ chức và hoạch định chiến lược.
• Kỹ năng giao tiếp, đào tạo và phát triển đội ngũ.