Công ty: CÔNG TY CP CN HAMILTON AIR

Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

Thời gian: Part-time / Full-time (tối thiểu 3 tháng)

1. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

Chúng tôi tìm kiếm 3–5 thực tập sinh cho các bộ phận:

• Thực tập sinh Kinh doanh (Sales Intern)
• Thực tập sinh Marketing (Marketing Intern)
• Thực tập sinh Kỹ thuật / Dự án (Technical Intern)

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

🔹 Sales Intern

• Hỗ trợ tìm kiếm & chăm sóc khách hàng.
• Soạn báo giá, nhập dữ liệu CRM.
• Theo dõi tiến độ đơn hàng & hợp đồng.

🔹 Marketing Intern

• Hỗ trợ viết content website, fanpage.
• Thiết kế cơ bản bằng Canva.
• Hỗ trợ quay dựng video ngắn sản phẩm.
• Hỗ trợ SEO & quảng cáo digital.

🔹 Technical Intern

• Hỗ trợ khảo sát công trình.
• Vẽ bản vẽ cơ bản (AutoCAD là lợi thế).
• Hỗ trợ giám sát lắp đặt khi cần.
• Tổng hợp tài liệu kỹ thuật.

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp.
• Chủ động, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm.
• Kỹ năng tin học văn phòng cơ bản.
• Có định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực kỹ thuật – kinh doanh – marketing.
• Có thể làm việc tối thiểu 4 buổi/tuần.

4. QUYỀN LỢI

• Hỗ trợ thực tập: 2 – 5 triệu/tháng (tùy năng lực & thời gian làm việc).
• Được đào tạo thực tế về sản phẩm & kỹ năng chuyên môn.
• Được tham gia dự án nhà máy, showroom, khách sạn.
• Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau thực tập.
• Xác nhận & đóng dấu báo cáo thực tập.

5. PHÙ HỢP VỚI

• Sinh viên muốn học thực chiến ngành thiết bị công nghiệp & cao cấp.
• Người muốn phát triển kỹ năng thực tế thay vì chỉ làm hành chính.
• Ứng viên năng động, muốn môi trường tăng trưởng nhanh.

Công ty: CÔNG TY CP CN HAMILTON AIR

Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh

Báo cáo cho: CEO

1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Xây dựng và phát triển thương hiệu Hamilton Air trở thành đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực quạt trần cao cấp & quạt công nghiệp HVLS tại Việt Nam; đồng thời phát triển cộng đồng khách hàng, đại lý và đối tác bền vững.

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

2.1. Chiến lược Marketing

• Xây dựng chiến lược marketing tổng thể (Online & Offline).
• Lập kế hoạch ngân sách và triển khai theo quý/năm.
• Định vị thương hiệu cao cấp – chuyên gia giải pháp thông gió.

2.2. Digital Marketing

• Quản lý website, SEO, nội dung chuẩn ngành.
• Triển khai quảng cáo Facebook, Google Ads, TikTok (nếu phù hợp).
• Phát triển kênh social: Fanpage, Zalo OA, YouTube.
• Đo lường và tối ưu chuyển đổi (leads B2B & B2C).

2.3. Xây dựng Cộng đồng & Đối tác

• Phát triển cộng đồng kiến trúc sư, nhà thầu, chủ nhà máy.
• Tổ chức workshop, sự kiện, hội thảo chuyên đề.
• Xây dựng chương trình đại lý & khách hàng thân thiết.
• Duy trì tương tác & chăm sóc khách hàng sau bán.

2.4. Quản lý đội ngũ & nội dung

• Tuyển dụng & đào tạo team marketing (content, ads, media).
• Kiểm duyệt nội dung, hình ảnh thương hiệu.
• Phối hợp phòng kinh doanh để tạo tài liệu bán hàng (catalogue, profile, case study).

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Đại học Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm marketing; ưu tiên ngành kỹ thuật, nội thất, công nghiệp.
• Có tư duy chiến lược & khả năng xây dựng thương hiệu dài hạn.
• Am hiểu SEO, quảng cáo số và hệ thống CRM.
• Kỹ năng lãnh đạo & quản lý dự án tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng cộng đồng B2B.

4. THU NHẬP & QUYỀN LỢI

• Lương cơ bản: 25 – 50 triệu VNĐ/tháng
• Thưởng theo hiệu suất marketing & doanh thu đóng góp
• Ngân sách marketing rõ ràng để triển khai chiến lược
• Cơ hội xây dựng thương hiệu quốc gia trong lĩnh vực HVLS

5. KPI ĐÁNH GIÁ

• Tăng trưởng số lượng leads ≥ 35%/năm.
• Tỷ lệ chuyển đổi marketing → sale ≥ 30%.
• Phát triển hệ thống đại lý ≥ 5 tỉnh/thành.
• Mức độ nhận diện thương hiệu tăng trưởng theo từng quý.

Công ty: CÔNG TY CP CN HAMILTON AIR

Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh

Báo cáo cho: Giám đốc Điều hành (CEO)

1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Xây dựng và quản lý toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty, đảm bảo thu hút – phát triển – giữ chân nhân tài, đồng thời xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, kỷ luật và hiệu quả nhằm hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng bền vững.

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

2.1. Hoạch định & chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp định hướng phát triển 3–5 năm.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn mở rộng.
• Thiết lập cơ cấu tổ chức và mô tả công việc cho từng phòng ban.

2.2. Tuyển dụng & phát triển nhân tài

• Tuyển dụng các vị trí: Kinh doanh, Kỹ thuật, Dự án, Marketing, Quản lý cấp trung.
• Xây dựng quy trình phỏng vấn, đánh giá năng lực.
• Triển khai chương trình đào tạo nội bộ & phát triển lãnh đạo kế thừa.

2.3. Quản lý chính sách & C&B

• Xây dựng hệ thống lương – thưởng – KPI.
• Kiểm soát hợp đồng lao động, BHXH, phúc lợi.
• Đề xuất chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt (ESOP, thưởng hiệu suất).

2.4. Văn hóa & nội bộ

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, chuyên nghiệp.
• Tổ chức hoạt động gắn kết đội ngũ.
• Giải quyết quan hệ lao động & xử lý kỷ luật khi cần.

2.5. Chuẩn hóa hệ thống quản trị

• Thiết lập quy trình, quy chế nội bộ.
• Ứng dụng phần mềm HRM/ERP trong quản lý nhân sự.
• Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự & chi phí nhân công.

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 2–3 năm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR cho doanh nghiệp SME hoặc công ty tăng trưởng nhanh.
• Am hiểu luật lao động Việt Nam.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật, dự án, công nghiệp.

4. THU NHẬP & QUYỀN LỢI

• Lương cơ bản: 25 – 45 triệu VNĐ/tháng (tùy năng lực)
• Thưởng KPI năm & thưởng theo hiệu quả tuyển dụng
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng mở rộng quy mô toàn quốc
• Cơ hội tham gia xây dựng chiến lược nhân sự cấp cao

5. KPI ĐÁNH GIÁ

• 95% vị trí tuyển đúng hạn.
• Tỷ lệ nghỉ việc < 10%/năm.
• Hệ thống KPI & lương thưởng chuẩn hóa 100%.
• Mức độ hài lòng nội bộ ≥ 85%.

Công ty: CÔNG TY CP CN HAMILTON AIR

Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh

Hình thức: Toàn thời gian

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Tư vấn và phát triển khách hàng cá nhân & doanh nghiệp có nhu cầu về quạt trần cao cấp, quạt công nghiệp HVLS và giải pháp thông gió cho nhà ở, showroom, nhà máy, kho xưởng, khách sạn.

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tư vấn sản phẩm trực tiếp tại showroom và online (Zalo, Facebook, Website).
• Chăm sóc khách hàng từ khâu báo giá đến ký hợp đồng.
• Phối hợp bộ phận kỹ thuật khảo sát và triển khai dự án.
• Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới (B2B & B2C).
• Theo dõi tiến độ giao hàng – lắp đặt – thanh toán.
• Duy trì mối quan hệ khách hàng sau bán hàng.
• Đạt chỉ tiêu doanh số cá nhân theo tháng/quý.

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học.
• Có kinh nghiệm bán hàng 1–3 năm (ưu tiên ngành nội thất, thiết bị điện, vật liệu xây dựng, HVAC).
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
• Chủ động, có tinh thần trách nhiệm.
• Biết sử dụng Excel, CRM cơ bản.
• Có thể đi khảo sát công trình khi cần.

4. THU NHẬP & QUYỀN LỢI

• Lương cơ bản: 8 – 15 triệu VNĐ/tháng
• Hoa hồng: 1–3% doanh số (không giới hạn)
• Thưởng tháng/quý/năm theo hiệu suất
• Được đào tạo kiến thức kỹ thuật sản phẩm.
• Cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm kinh doanh.

👉 Thu nhập thực tế: 15 – 35 triệu/tháng (tùy năng lực).

5. PHÙ HỢP VỚI ỨNG VIÊN

• Muốn phát triển sự nghiệp trong ngành thiết bị công nghiệp & cao cấp.
• Thích môi trường năng động, thu nhập theo năng lực.
• Có định hướng trở thành chuyên gia tư vấn giải pháp, không chỉ đơn thuần bán hàng.

Công ty: CÔNG TY CP CN HAMILTON AIR

Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh

Báo cáo cho: Giám đốc Điều hành (CEO)

1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động kỹ thuật, thiết kế, triển khai lắp đặt và kiểm soát chất lượng sản phẩm – dự án của Hamilton Air; đảm bảo các giải pháp quạt trần công nghiệp, HVLS và thông gió đạt tiêu chuẩn kỹ thuật, an toàn và tối ưu hiệu suất vận hành.

2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

2.1. Quản lý kỹ thuật & giải pháp

• Thiết kế, thẩm định giải pháp kỹ thuật cho nhà máy, kho xưởng, logistics, trung tâm thương mại, khách sạn.
• Tính toán lưu lượng gió, bố trí quạt, tối ưu hiệu suất làm mát & tiết kiệm điện.
• Chuẩn hóa tài liệu kỹ thuật, bản vẽ, phương án thi công.
• Phối hợp bộ phận kinh doanh trong tư vấn kỹ thuật dự án.

2.2. Quản lý triển khai dự án

• Kiểm soát tiến độ lắp đặt và nghiệm thu.
• Giám sát đội thi công & thầu phụ.
• Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn an toàn lao động.
• Xử lý sự cố kỹ thuật tại công trình.

2.3. Kiểm soát chất lượng & R&D

• Xây dựng tiêu chuẩn kiểm tra chất lượng sản phẩm.
• Cải tiến kỹ thuật, tối ưu động cơ, bộ điều khiển, vật liệu.
• Phát triển sản phẩm OEM sử dụng công nghệ PMSM.
• Phối hợp với nhà cung cấp quốc tế.

2.4. Quản trị đội ngũ kỹ thuật

• Tuyển dụng & đào tạo kỹ sư, giám sát kỹ thuật.
• Xây dựng quy trình lắp đặt – bảo trì – hậu mãi.
• Thiết lập KPI và đánh giá hiệu suất phòng kỹ thuật.

3. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Điện – Điện tử, Cơ điện (M&E), Nhiệt lạnh.
• Ưu tiên có chứng chỉ quản lý dự án (PMP) hoặc tương đương.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực:
  
• • Thiết bị công nghiệp
  • Hệ thống thông gió / HVAC
  • Dự án nhà máy, kho xưởng
• Có kinh nghiệm quản lý đội kỹ thuật từ 5–15 người.

Kỹ năng

• Khả năng tính toán kỹ thuật & đọc bản vẽ thành thạo.
• Quản lý dự án và điều phối đa phòng ban.
• Giải quyết vấn đề và xử lý sự cố nhanh chóng.
• Kỹ năng đào tạo & phát triển đội ngũ.
• Tiếng Anh giao tiếp kỹ thuật là lợi thế.

4. QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh: Lương + Thưởng dự án + Thưởng hiệu suất năm.
• Tham gia các dự án quy mô lớn toàn quốc.
• Cơ hội xây dựng hệ thống kỹ thuật chuẩn hóa quốc gia.
• Cơ hội phát triển lên vị trí COO/Phó TGĐ vận hành.

5. CHỈ SỐ KPI

• 95% dự án hoàn thành đúng tiến độ.
• Tỷ lệ lỗi kỹ thuật < 2%.
• Tỷ lệ bảo hành phát sinh giảm theo năm.
• Chuẩn hóa 100% quy trình kỹ thuật nội bộ.